Трудовое право

⁠Главной причиной возникновения любого трудового спора является то, что интересы работника и работодателя почти всегда не совпадают. Законодательством России предусмотрен достаточно эффективный механизм защиты прав обеих сторон. В первую очередь, это касается работников. Но в то же время простой человек всегда уязвим перед начальством в силу своей подчиненности.

Только детальное знание всех тонкостей трудового законодательства и практики трудовых споров дает возможность отстоять свои интересы. В то же время в сознании людей укрепился стереотип о всемогуществе руководства. Многим просто не приходит в голову обратиться за квалифицированной помощью, в то время как все проблемы легко могли бы быть разрешены профессионалами. Так, к примеру, большая часть жителей нашей страны до сих пор полагает, что для их увольнения начальнику достаточно одного лишь своего желания, а это далеко не так.

Зачастую работники не знают и о причитающихся им различных видах компенсационных выплат. Так, например, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Если вы полагаете, что ваши интересы ущемлены, но не знаете, как их защитить, то в этом вам помогут специалисты нашей организации.

Юридическая компания "Налоговое содействие" оказывает следующие услуги в области трудового права:

Работнику:

- консультации по трудовому праву;

- восстановление на работе.

- возмещение материального и морального вреда при незаконном увольнении.

- изменение основания увольнения «по статье» на «по собственному желанию».

- правовой анализ трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций.

- взыскание задолженности по заработной плате, а также процентов за ее задержку.

- возмещение вреда за ущерб, причиненный имуществу работника.

- возмещение вреда за ущерб, причиненный здоровью работника.

- составление жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию.

- освобождение от материальной ответственности.

- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий.

Работодателю:

- консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;

- разработка документов по трудовым отношениям;

- наложение дисциплинарных взысканий;

- организация законного увольнения работника;

- подготовка документов для сокращения штата;

- наложение материальной ответственности.