Главной причиной возникновения любого трудового спора является то, что интересы работника и работодателя почти всегда не совпадают. Законодательством России предусмотрен достаточно эффективный механизм защиты прав обеих сторон. В первую очередь, это касается работников. Но в то же время простой человек всегда уязвим перед начальством в силу своей подчиненности.
Только детальное знание всех тонкостей трудового законодательства и практики трудовых споров дает возможность отстоять свои интересы. В то же время в сознании людей укрепился стереотип о всемогуществе руководства. Многим просто не приходит в голову обратиться за квалифицированной помощью, в то время как все проблемы легко могли бы быть разрешены профессионалами. Так, к примеру, большая часть жителей нашей страны до сих пор полагает, что для их увольнения начальнику достаточно одного лишь своего желания, а это далеко не так.
Зачастую работники не знают и о причитающихся им различных видах компенсационных выплат. Так, например, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Если вы полагаете, что ваши интересы ущемлены, но не знаете, как их защитить, то в этом вам помогут специалисты нашей организации.
Юридическая компания "Налоговое содействие" оказывает следующие услуги в области трудового права:
Работнику:
- консультации по трудовому праву;
- восстановление на работе.
- возмещение материального и морального вреда при незаконном увольнении.
- изменение основания увольнения «по статье» на «по собственному желанию».
- правовой анализ трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций.
- взыскание задолженности по заработной плате, а также процентов за ее задержку.
- возмещение вреда за ущерб, причиненный имуществу работника.
- возмещение вреда за ущерб, причиненный здоровью работника.
- составление жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию.
- освобождение от материальной ответственности.
- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий.
Работодателю:
- консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
- разработка документов по трудовым отношениям;
- наложение дисциплинарных взысканий;
- организация законного увольнения работника;
- подготовка документов для сокращения штата;
- наложение материальной ответственности.